Über uns
Die Gemeine Belp gehört mit 11‘700 Einwohnerinnen und Einwohnern zu den grössten Gemeinden im Kanton Bern. Wir beschäftigen rund 100 Mitarbeitende in der Verwaltung und in den Gemeindebetrieben und bilden Lernende sowie Praktikantinnen und Praktikanten aus. Rund 160 Lehr- und Betreuungspersonen engagieren sich an den Volksschulen Belp.
Gemeinsam engagieren wir uns für eine Gemeinde mit einer hohen Wohn- und Lebensqualität und erbringen qualifizierte Dienstleistungen für Partnergemeinden und die Region (Regionaler Sozialdienst, Feuerwehr Regio Belp, Zivilschutzorganisation Gürbetal).
Wir als Arbeitgeberin
Die Gemeinde Belp bietet attraktive Anstellungsbedingungen sowie sinnstiftende Tätigkeiten in unterschiedlichsten Fachbereichen. Um die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf zu fördern, bieten wir auf allen Stufen Teilzeitarbeit an. Zahlreiche Funktionen eignen sich auch als Wiedereinstieg mit einem kleinen Pensum.
Als Gemeinde mit einer Du-Kultur pflegen wir ein wertschätzendes und auf Vertrauen basierendes Arbeitsumfeld. Bring dich ein, wie du bist. Wir vertrauen auf die Leistungsfähigkeit und die Innovationskraft unserer Teams.
Die Bedürfnisse der Menschen und ihre Lebensformen wandeln sich. Es ist uns ein Anliegen, die individuelle Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben für unsere Mitarbeitenden zu ermöglichen.
Arbeitszeit, Ferien, Familie, Freizeit
Anstellung im Monatslohn (öffentlich-rechtlich)
- Arbeiten im Jahresarbeitszeitmodell, Kompensation von Arbeitszeitguthaben
- Zeiterfassung für Fach- und Führungspersonen
- Bezahlte Kurzpause vormittags/nachmittags
- Flexible Einteilung der Arbeitszeit, sofern es die Stelle erlaubt
- Ergänzend zu den Feiertagen zusätzlich gewährte freie Tage und Halbtage, z.B. Freitag nach Auffahrt, 31. Juli, 24. Dezember, 31. Dezember (öffentlich-rechtliche Anstellung)
- Mindestens 25 Ferientage für alle, 28 Tage ab 45. Altersjahr, 33 Tage ab 55. Altersjahr
- 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (100 % Lohn)
- Führungspositionen in Teilzeit möglich
- Möglichkeit zum Bezug von unbezahltem Urlaub
- Pensumsreduktion bei Betreuung/Pflege von Kindern, Eltern, etc .
- Treueprämie für langjährige Mitarbeitende - Bezug wahlweise als bezahlte Urlaubstage oder Geldbetrag
Anstellung im Stundenlohn (privat-rechtlich)
- Prozentuale Ferienentschädigung für 25 Tage Ferien, ab 45. Altersjahr Ferienentschädigung für 28 Tage Ferien, ab 55. Altersjahr für 33 Tage
- Flexible Einteilung der Arbeitszeit, sofern es die Stelle erlaubt
- Bezahlte Kurzpause vormittags/nachmittags von je 15 Minute
Salär und Vorsorge
- Faires, transparentes Lohnsystem
- Lohngleichheit zwischen Frau und Mann nach Gleichstellungsgesetz
- Pensionskassenbeitrag mit personalfreundlichem Kostenteiler
- Beiträge für die Berufsunfallversicherung BU sowie Nichtberufsfallversicherung NBU (sofern mind. 8 Arbeitsstunden/Woche) vollständig durch die Arbeitgeberin übernommen
- Krankentaggeld-Versicherungsbeiträge durch die Arbeitgeberin übernommen
- Ergänzende Familienzulagen sowie Vergünstigung zum Bezug von REKA-Checks (öffentlich-rechtliche Anstellung)
- Auszahlung des 13. Monatslohns hälftig im Juni und Dezember; bei Mitarbeitenden mit Stundenlohn erfolgt die Auszahlung des 13. Monatslohn pro rata monatlich
- Grosszügige Lohnfortzahlung bei Krankheit für Mitarbeitende mit Monatslohn und verbesserte Lohnfortzahlung für Mitarbeitende mit Stundenlohn
- Vergünstigte Parkkarte zu CHF 20/Monat für ausgewählte Parkzonen
Gesundheitsförderung
- Ergonomie am Arbeitsplatz
- Kostenlose Mitarbeitendenberatung bei beruflichen und persönlichen Fragen
- Care- und Case Management durch unsere Partner bei Krankheit und Unfall
- Mobiles Arbeiten (Home Office), sofern es die Stelle erlaubt
- Externe Weiterbildungsangebote rund um die Gesundheit
- Grosszügige Lohnfortzahlung bei Krankheit für Mitarbeitende mit Monatslohn und verbesserte Lohnfortzahlung für Mitarbeitende mit Stundenlohn
- 33 Ferientage ab Vollendung des 55. Altersjahr
- Teilpensionierung im Rahmen des Pensionskassenreglements (Previs Pensionskasse)
Aus- und Weiterbildung
Wir setzen uns dafür ein, dass du für die Herausforderungen der Berufswelt gewappnet bist. Jährlich erfolgt eine Standortbestimmung und der Austausch zu Entwicklungsperspektiven. Darauf basierend werden individuelle Aus- und Weiterbildungsmassnahmen vereinbart.
- Teilnahme am vielfältigen „internen“ Kursangebot der Stadt Bern
- Beteiligung an externer Weiterbildungsangeboten (Kurse, Lehränge, eidg. Abschlüsse)
- Förderung der beruflichen Perspektiven durch aktive Entwicklungsgespräche
- Möglichkeit zur Reduktion des Pensums bei sehr zeitintensiven Weiterbildungen